帖子列表
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新老营销人员PK绝招
phonis 发表于: 2008-05-04,
营销职场“突级”记 公司的发展离不开新鲜血液加入。 特别是营销职位加盟与更换比例更快，有些企业的营销岗位是一年一轮换。其实这种现象对于企业，是极度不愿意的，那么为什么.
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我的真实营销全部历程
phonis 发表于: 2008-05-03,
我没有高建华《笑着离开惠普》的那种欣慰和自豪，也没有俞雷《逃离外企》时的从容和洒脱。把我从一个刚从学校大门走出的懵懂青年，训练成为皮制文具行业的营销老手。这多年的职.
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创业培训师：要想创业成功必须敢于面对亏损.
phonis 发表于: 2008-05-03,
新华社重庆５月１日专电（记者王金涛、储国强）当前，市场机会越来越多，自主创业的人员也随之增多，但许多人依然对创业“望而生畏”。最近，创业培训师魏欣在接受记者采访时表示，要想创业成.
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如何让猎头记得你?跳槽紧要关头帮一把.
phonis 发表于: 2008-05-02,
职场指南 很多人在求职时会想到，打个电话给猎头，会不会更容易找到工作？但是，一般来说，正规的猎头只针对企业客户，这种自荐的人他们每天会遇上十几个，一般都会被婉转地拒绝，.
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高管们是如何看待跳槽的
smallshot 发表于: 2008-05-01, 回复: 1
信息来源：世界经理人 编 者 按：高管们是如何看待跳槽的。 1.流动的人力资本 沈朱伟 某大型企业总裁 我将员工跳槽的原因主要归纳成4大类，一是员.
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资深人力专家孙虹钢:突破就业困局 洞悉谋职.
smallshot 发表于: 2008-05-01,
眼下又到了大学毕业生求职的高峰期。如何突破毕业生求职困局？如何正确洞悉企业人才需求？如何指导学生才职匹配？这是困扰大学生的难题，也给各高校就业指导中心的老师带来巨大的压.
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你别等上班之后再后悔
smallshot 发表于: 2008-05-01,
又将是跳槽高峰期，专家提醒—— 有时候，一份工作的实际与预期不符。新老板会让你干些没想到的事情，或不能兑现当初给你的职权允诺，直接上司会发生变化，加班时间也超乎你的.
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识人的三种境界
smallshot 发表于: 2008-05-01,
识人是干部选拔任用的基础。只有准确地知人，才能合理地善任，事业才能兴旺发达。 三国时著名思想家刘劭说过，“一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美。”识人境界的高低，直.
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民族的骄傲
phonis 发表于: 2008-04-30,
何惜薇(2008-04-30) “你看看这个，它可是个好东西。”安徒生儿童用品有限公司总经理陈松如在采访过程中，忽然从抽屉里“挖”出一个金色的硬币，并把它递给我。 “是丹.
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什么样的人能当领导
phonis 发表于: 2008-04-30,
瑞月 真正的领导人只有一个来源，就是自行“脱颖而出”。但是，不是任何人都能露出那个“颖”。要脱颖，就得有点真本事。不然，即使借助外力到了那个位置，也不过是个“官”，而并非.
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突破就业瓶颈：有好心态也要讲技巧.
singapore 发表于: 2008-04-30,
近日，上海大学举办“就业力突破训练”，200多名工作还“没方向”的应届生争相报名。唱响骊歌的6月近在眼前，但上海市高校一部分毕业生工作还没着落，有的甚至“屡战屡败”。为啥投.
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营销人生：从这里走向辉煌
phonis 发表于: 2008-04-30,
作者：于良，辽宁大连人。1997年大学毕业参加工作，十年来一直从事快速消费品领域的销售工作，从基层的销售代表做起直到营销总监。十年间一路走来饱偿心酸，同时也收获无尽的喜悦.
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快，赶紧打破创业的恐惧！
phonis 发表于: 2008-04-30,
其实，我们每个人与生俱来都有害怕和恐惧的基因，只是有些人让它“春风吹又生”，而另一些人则让它“秋风扫落叶”，那么，你呢？ 正如《商学院》杂志讲的那样，即使在世界上最.
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开创企业经营战略新思路
phonis 发表于: 2008-04-30,
企业发展到一定规模，会进入一个发展相对缓慢的瓶颈期。前有行业巨头打压，后有后起之秀的追赶，正是一个企业进行战略调整的关键时刻。企业自身情况变了，企业环境变了，企业的经营战.
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如何同客户做有价值的沟通
phonis 发表于: 2008-04-30,
接触——交流——辨析——提案，这套流程我们想必已经非常熟悉了。不过我们常会觉得同客户进行沟通非常的困难，理由诸如“他们实在不能理解”、“他们太主观了”等等。不可.
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做“品牌”该知道的这些事（一）.
phonis 发表于: 2008-04-30,
品牌越来越多了，但是这些品牌是否能够承载品牌的责任呢？一个品牌的树立需要坚持许多东西，这份坚持来源于一个核心的价值。但并不是说核检出一个核心价值后，品牌就会自动形成。 .
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18岁CEO刷新“80后”创业纪录
2008/4/28/07:13 来源：世界经理人 少年张伯宏的身份很复杂，他是歌手、词曲作者，昨天又刚刚成为上海一家网络游戏公司的CEO，聘约上的年薪有7位数，但他今年才刚18岁。 出生于1988.
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唐骏：将中国职业经理人做到极致.
singapore 发表于: 2008-04-29,
2008-04-28 无论微软还是盛大，唐骏都是在公司一个新的“巅峰期”离开，而他自己也完成了一个个漂亮的“大灌篮”：没有宾主不和，没有内部清洗，每一次都是风光而来、全身而退，堪称.
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那些微软出品的明星经理人！
phonis 发表于: 2008-04-28,
尽管这些人已经离开微软多年，但人们依然认为他们的“风光”与微软密不可分。与唐骏一样，杜家滨、李开复、吴世雄、陈永正……为什么微软培养了一批高调的职业经理人？为什么他们.
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场里场外：人在职场漂 “花心”有绝招.
smallshot 发表于: 2008-04-28,
随着经济的高速发展以及个人对自由的追求，越来越多年轻人不再拘泥于原有的工作形式，甚至是同一种工作状态，从“威客”到“飞特族”，大家可能没有一份固定、长期的工作，却可以根据.